非法罷工是指在工會合同仍然有效或工會正在為利益談判時采取的罷工行動。由於非法罷工未經工會授權，從技術上講，這是一種非法行為。在大多數國家，參與非法罷工的雇員可以被解雇而不受法律影響對於公司來說，因為這些罷工沒有法律保護，所以大多數工人試圖避免罷工。
在勞動條件方麵，罷工是為了迫使公司做出讓步而進行的停工、怠工或工作。罷工有許多不同的形式，從工人們在"病假"中同時請病假的罷工，到工人們糾察公司以引起人們對這一事件的關注的罷工。在許多國家，更好的勞動法和工會保護使罷工變得不那麼常見。罷工工人也享有某些法律保護，例如回到工作崗位。
許多現代工人都是工會組織的，代表受保護工人進行討價還價。如果工會認為有必要，也可以要求罷工或其他形式的抗議行動。在這種情況下，罷工是合法允許的，因為它是由工會授權的。通常，工會會通知公司罷工即將來臨，允許公司決定是同意工會的要求，還是處理罷工。
如果組織了野性罷工，工人罷工時沒有工會的保護組織非法罷工有很多原因。在某些情況下，工人可能會覺得工會在保護他們方麵做得不夠充分，所以他們會自行罷工，迫使公司關注這一問題。當嚴重的安全問題得不到解決時，也可能發生這種罷工，或者當工人們想抗議他們認為不公平的解雇時。
與常規罷工不同的是，野性罷工是在沒有通知的情況下出現的。罷工工人可能會在公司設立糾察隊，強調原因，強迫臨時工離開，或者幹脆選擇不來上班。在某些情況下，這種類型的罷工隻持續一天，舉行這種罷工更多的是為了表明一個觀點，而不是為了決定一個重大問題。在其他情況下，罷工持續到察覺到的問題得到解決或糾正。